l plazo excepcional busca facilitar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con equidad de género, igualdad salarial y prevención del acoso laboral.
Las empresas que aún no han registrado las acciones de capacitación laboral correspondientes deberán tomar en cuenta el 30 de noviembre de 2026 como fecha límite del plazo excepcional establecido para realizar estos registros en el Sistema Único de Trabajo (SUT).
Entre las temáticas que forman parte de estas obligaciones se encuentran la equidad de género, igualdad salarial y prevención del acoso laboral, aspectos vinculados al cumplimiento de la normativa laboral vigente y a la promoción de espacios de trabajo seguros, respetuosos e igualitarios.
El cumplimiento oportuno de estas disposiciones resulta relevante para los empleadores, quienes deben mantener actualizada la información correspondiente y contar con los respaldos que acrediten las acciones desarrolladas dentro de sus organizaciones.
Ante la proximidad del vencimiento del plazo, especialistas en materia laboral recomiendan a las empresas revisar su situación, verificar los registros realizados en el SUT y completar las obligaciones pendientes para evitar inconvenientes posteriores.
La capacitación y prevención en materia de igualdad y derechos laborales también contribuyen a fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la no discriminación y la prevención de conductas que puedan afectar a trabajadores y empleadores.
Las empresas que requieran asesoría o capacitación especializada pueden acudir a servicios profesionales como B&S Legal Tech, que ofrece acompañamiento en estos procesos.
Contacto: WhatsApp +593 995 158 702.
Fecha clave: 30 de noviembre de 2026, límite del plazo excepcional para el registro de las acciones correspondientes en el SUT.
